LOS EMPRESARIOS PIERDEN LA BATALLA EN LOS TRIBUNALES

LABORAL / VERONICA CUESTA

Las estadísticas muestran que en caso de juicio por despido, las empresas tienen las de perder. Sólo una de cada seis de estas sentencias dan la razón al empresario. Durante el año pasado 125.000 casos pasaron por los tribunales en lo referido a los despidos. Restando los que terminaron en acuerdos, 63,000 fueron objeto de sentencia, y sólo 13,400 de ellos dieron la razón al empresario.

El nuevo borrador de las propuestas del Gobierno referente a la reforma laboral establece nuevos criterios para los despidos, algo que no ha cuajado en los sindicatos. En especial, han criticado el párrafo que habla de subvencionar parte de los costes del despido. El contrato de fomento del empleo fue aprobado en 1997 para incentivar la contratación de los jóvenes y de las mujeres. Este tipo de contrato, establece una indemnización por despido de 33 días por año trabajado, menor que los 45 días por año del indefinido tradicional. En el caso de despido improcedente, el juez puede dictar que su coste ascienda a los 45 días, con un máximo de 42 mensualidades ( asalariados fijos), y de 33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades para lo referido al contrato de fomento. La modificación del Ministerio de Trabajo sugiere equiparar los despidos a 33 días.

Tras el plan propuesto por el PP en el 2002 denominado “Despido Express”, el Gobierno tienta a la patronal para que firmen este nuevo acuerdo. Además el Ejecutivo se ofrece a “subvencionar de forma transitoria el 40% del coste resultante con el Fondo de Garantía Salarial en los despidos objetivos”.

• 
• 
• 
• 
• 
•