EL FMI RECOMIENDA A ESPAÑA ACABAR CON LOS CONTRATOS TEMPORALES
LABORAL / TERESA LOZANO
El Fondo Monetario Internacional recomienda a España que tome medidas para reducir la gran destrucción de empleo y para ello recomienda que se elimine la distinción entre contratos fijos y temporales con la creación de un modelo único indefinido.
El FMI muestra su preocupación por las altas tasas de paro en España que alcanzó el 18,83%, el más alto en las economías avanzadas desde la recesión. Para frenarlo, aconseja adoptar medidas estructurales como abaratar el despido y gravar la contratación temporal, ya que supone el 31,9% del empleo total.
Además durante la crisis la mayor parte de pérdida de empleos la sufrieron los trabajadores temporales que alcanzó a un 20% de los eventuales, frente al 7% de caída del empleo en general. Y este colectivo gana casi un 17% menos que los trabajadores fijos y recibe menos formación en la empresa.
El Gobierno por su parte en en materia de reforma laboral aboga por universalizar el contrato de fomento del empleo, cuya indemnización es de 33 días por año trabajado, y copiar el modelo austriaco, que consiste en que las empresas crean un fondo de indemnización por despido para los trabajadores que pueden mantenerse en nuevos empleos.
Otras medidas que se consideran son descentralizar la negociación salarial, penalizar a las empresas que más utilizan el empleo temporal, incorporar garantías laborales en los nuevos contratos que apliquen un incremento de los costes de despido vinculado a la antigüedad del trabajador y aportar mayores contribuciones a los programas de seguros de paro para las empresas que recurran a la contratación temporal.
El Fondo Monetario Internacional recomienda a España que tome medidas para reducir la gran destrucción de empleo y para ello recomienda que se elimine la distinción entre contratos fijos y temporales con la creación de un modelo único indefinido.
El FMI muestra su preocupación por las altas tasas de paro en España que alcanzó el 18,83%, el más alto en las economías avanzadas desde la recesión. Para frenarlo, aconseja adoptar medidas estructurales como abaratar el despido y gravar la contratación temporal, ya que supone el 31,9% del empleo total.
Además durante la crisis la mayor parte de pérdida de empleos la sufrieron los trabajadores temporales que alcanzó a un 20% de los eventuales, frente al 7% de caída del empleo en general. Y este colectivo gana casi un 17% menos que los trabajadores fijos y recibe menos formación en la empresa.
El Gobierno por su parte en en materia de reforma laboral aboga por universalizar el contrato de fomento del empleo, cuya indemnización es de 33 días por año trabajado, y copiar el modelo austriaco, que consiste en que las empresas crean un fondo de indemnización por despido para los trabajadores que pueden mantenerse en nuevos empleos.
Otras medidas que se consideran son descentralizar la negociación salarial, penalizar a las empresas que más utilizan el empleo temporal, incorporar garantías laborales en los nuevos contratos que apliquen un incremento de los costes de despido vinculado a la antigüedad del trabajador y aportar mayores contribuciones a los programas de seguros de paro para las empresas que recurran a la contratación temporal.
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