CAEN LAS INVERSIONES EN FORMACIÓN

LABORAL / VERONICA CUESTA

Durante el 2009 se redujeron las inversiones en formación de las grandes empresas en un 16%, lo que equivale a unos 843 millones de euro. Es decir, aproximadamente 350 euros por empleado. Consuelo Fernández, directora de la Unidad de Formación de Sogeti, señala en este sentido que “con la crisis las empresas han dejado de ver la formación como una inversión. Hoy este capítulo se califica como gasto y, como tal, está sufriendo recortes de importancia”. Las compañías restan importancia a los llamados cursos de habilidades, como los de capacitación en liderazgo, motivación, comunicación o resolución de conflictos. La formación de la administración es la única que ha visto aumentada su inversión en un 3%, respecto a años anteriores.

Las clases presenciales, con un 71% del total de horas impartidas, superan a la implantación del “e-learning” que alcanza hasta un 22% en las grandes empresas. Gracias a la gratuidad de multitud de estos cursos online, los trabajadores pueden seguir formándose. En el caso de los trabajadores del Estado, este porcentaje se reduce hasta el 15%. Se sigue manteniendo el interés en la formación técnica, relacionada con software de ventas, bases de datos…etc. Las compañías se ven obligadas a este tipo de formación dada la reconversión de los perfiles.

La recesión ha puesto fin a la tendencia que llevaban las empresas en invertir entre un 5% y un 8%; en la formación de sus empleados. El lema de las grandes empresas españolas y de la administración: “Motivar y Reconvertir”, sigue en píe a pesar de reducir las posibilidades de formación de sus trabajadores.

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