¿SUBIR EL SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL?
LABORAL/ CTN
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) fija la cuantía retributiva mínima que recibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo, sin distinción de sexo u edad, ya sean fijos o eventuales. El valor que toma es fijado cada año por el Gobierno, mediante la publicación de un Real Decreto.
El SMI es un instrumento utilizado por los Gobiernos para tratar de resolver los problemas asociados a los empleos marginales muy poco cualificados. Se supone que sin la existencia de un salario mínimo los ingresos laborales de estos trabajadores serían tan reducidos que se encontrarían en una situación de marginalidad. Sin embargo, según los últimos datos publicados podemos afirmar que el SMI puede tener también efectos negativos. Así, se ha constatado en muchos países, incluido España, que las elevaciones del salario mínimo pueden afectar negativamente al empleo precisamente en esos colectivos a los que el SMI pretende ayudar. Es decir, el SMI puede hacer que tengamos adolescentes mejor pagados pero una tasa de empleo para ese colectivo más reducida.
Desde hace varios años el Gobierno sitúa entre sus prioridades la dignificación de la cuantía del salario mínimo. En concreto, el Gobierno de España pretende alcanzar 800€ al mes (en 14 pagas anuales) en el año 2012 para tratar de lograr el objetivo fijado por la Carta Social Europea: que el SMI llegue al 60 por ciento de los salarios medios. Teniendo en cuenta que en el año 2009 el SMI era de 624 euros mensuales, este objetivo es, sin duda, difícil de alcanzar dada la profundidad de la crisis que afecta actualmente al mercado de trabajo español.
El objetivo del Gobierno se planteó en un contexto económico completamente diferente al actual (un mercado de trabajo con más de veinte millones de trabajadores y una tasa de paro alrededor del 8 por ciento), contexto en el que la subida del SMI no debería tener ninguna incidencia negativa sobre el empleo. Sin embargo, en la actualidad (con 4´13 millones de desempleados, 82.100 personas más que hace un mes) se corre el riesgo de que incrementos importantes del SMI añadan más problemas a la creación de empleo, e incluso al mantenimiento de los puestos de trabajo existentes.
El SMI es un instrumento utilizado por los Gobiernos para tratar de resolver los problemas asociados a los empleos marginales muy poco cualificados. Se supone que sin la existencia de un salario mínimo los ingresos laborales de estos trabajadores serían tan reducidos que se encontrarían en una situación de marginalidad. Sin embargo, según los últimos datos publicados podemos afirmar que el SMI puede tener también efectos negativos. Así, se ha constatado en muchos países, incluido España, que las elevaciones del salario mínimo pueden afectar negativamente al empleo precisamente en esos colectivos a los que el SMI pretende ayudar. Es decir, el SMI puede hacer que tengamos adolescentes mejor pagados pero una tasa de empleo para ese colectivo más reducida.
Desde hace varios años el Gobierno sitúa entre sus prioridades la dignificación de la cuantía del salario mínimo. En concreto, el Gobierno de España pretende alcanzar 800€ al mes (en 14 pagas anuales) en el año 2012 para tratar de lograr el objetivo fijado por la Carta Social Europea: que el SMI llegue al 60 por ciento de los salarios medios. Teniendo en cuenta que en el año 2009 el SMI era de 624 euros mensuales, este objetivo es, sin duda, difícil de alcanzar dada la profundidad de la crisis que afecta actualmente al mercado de trabajo español.
El objetivo del Gobierno se planteó en un contexto económico completamente diferente al actual (un mercado de trabajo con más de veinte millones de trabajadores y una tasa de paro alrededor del 8 por ciento), contexto en el que la subida del SMI no debería tener ninguna incidencia negativa sobre el empleo. Sin embargo, en la actualidad (con 4´13 millones de desempleados, 82.100 personas más que hace un mes) se corre el riesgo de que incrementos importantes del SMI añadan más problemas a la creación de empleo, e incluso al mantenimiento de los puestos de trabajo existentes.
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