LA FORMACIÓN PROFESIONAL EN ENTREDICHO

LABORAL / VERONICA CUESTA

Según los grandes empresarios los profesionales que se incorporan al mundo laboral no satisfacen las necesidades de las empresas. Aquellos estudiantes que no acuden a las universidades se decantan por la formación profesional.

La formación profesional sigue siendo un as bajo la manga para todos aquellos que quieren acceder al mercado laboral, de una manera rápida y segura. El 63% de los estudiantes encuentra trabajo, pero los empresarios se quejan de que les faltan preparación. La reforma más reciente parece no haber solventado el problema, a pesar de haber modificado el contenido de algunos títulos, y de aumentar de 21 a 26 las posibles ofertas académicas de formación profesional.

En el año 2009 el 43% de los jóvenes al terminar la ESO optaban por estudiar FP, frente al 57% restante, que se decantaba por el Bachillerato. Según este informe de la Comisión Europea, en Europa es todo lo contrario, dado que existen más alumnos que deciden estudiar la formación técnica.

Las empresas han valorado la Formación Profesional con tan sólo un aprobado. "La FP es una formación de futuro y desde 1993 se está trabajando para que la conexión entre estos estudios y la empresa sea una realidad. Sin embargo, mientras en otros países europeos la formación técnica es mayoritaria, en España hay un cuello de botella importante en nuestra pirámide formativa: tenemos muchos directivos y pocos técnicos", opinaba Carmen Ayllón, directora de programas de apoyo a las empresas de las Cámaras de Comercio.

El Ministerio de Educación colabora con la Cámara de comercio, impartiendo cursos de reciclaje para los profesores de la FP. Cada año pasan por las aulas alrededor de 300 docentes, el equivalente a unos cien mil que trabajan en España. Esta iniciativa tiene como objetivo modernizar al personal docente, para afrontar los cambios del mercado laboral.

A pesar de las quejas, en empresas como NH, se siguen valorando a estos futuros profesionales. Francisco Catalá, director de RRHH International de la cadena hotelera, explicaba que no encuentran una falta de motivación en los candidatos, quizás porque es un sector más vocacional.

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